制度內(nèi)與制度外都存在著巨大的差異，人們是否偶爾會聽到別人這樣的感嘆，那么，制度內(nèi)意味著什么，制度外又意味著什么?體制內(nèi)和體制外的區(qū)別有什么，請看一看。

　　一、什么是體質(zhì)外的意思?

　　“體外化”是指國家機構(gòu)、企業(yè)、機構(gòu)等組織體系中不起主導(dǎo)作用或邊緣化的部分。并且那些處于統(tǒng)治地位的，叫做體制內(nèi)的。

　　二、體制內(nèi)和體制外的區(qū)別有什么?

　　制度內(nèi)外這兩個詞通常是臺灣的政治用語。機構(gòu)內(nèi)部就是通過合法的方式解決問題，如訴訟、參加議會競選等來表達他們的政治訴求。制度外就是在法律的范圍之外進行一些街頭抗爭甚至是群眾暴動。

　　用現(xiàn)代漢語詞典來說，制度是國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等組織制度;從一些網(wǎng)友的通俗解釋中，也許你可以更好地理解“質(zhì)外”與“質(zhì)外”的部分涵義：很難給所謂的體制內(nèi)、體制外的定義。在企業(yè)內(nèi)部，相當(dāng)于一個國家的公務(wù)員序列，在企業(yè)內(nèi)部有自己的股份。系統(tǒng)外相當(dāng)于給人家打工，屬于自由職業(yè)。公司內(nèi)部對它有一種意識行為。

　　制度內(nèi)泛指公務(wù)員、國營企業(yè)職工或國家管理階層的家屬等代表國家權(quán)力或依靠國有資產(chǎn)獲取利益的群體。制度上的優(yōu)勢，更多地表現(xiàn)出工作的穩(wěn)定性、福利的優(yōu)待、社會的主導(dǎo)權(quán);與之相適應(yīng)的是體制外的靈活性，隨之而來的還有風(fēng)險性、低福利性、以及對社會或所在單位的影響力弱。

　　能靠政府權(quán)力來獲取穩(wěn)定的合法的或非法的超額利益的公務(wù)員的集合。我國現(xiàn)有公務(wù)員約700余萬人，事業(yè)單位職工3000多萬人。在數(shù)量上，“體制內(nèi)”已經(jīng)是絕對少數(shù)，這是體制內(nèi)和體制外的區(qū)別之一。

　　不管是國家機構(gòu)、機構(gòu)還是國有企業(yè)，工資標準都明確統(tǒng)一。工資變動范圍有限，除非政策變動，職位晉升，或存在特殊貢獻，甚至「一眼就看到退休」。

　　企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度與職工養(yǎng)老保險一直存在爭議。長久以來，體制內(nèi)人員及其單位都不繳納養(yǎng)老保險，退休后吃的是“財政飯”。

　　《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》決定從2014年10月1日起，對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。

　　根據(jù)公務(wù)員法管理的所有單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制人員，近4000萬的“體制內(nèi)人員”，將由吃吃吃喝變?yōu)槔U養(yǎng)老金，由單位養(yǎng)老向社會化養(yǎng)老轉(zhuǎn)變。